4月26日下午，由共青团西北工业大学委员会主办，管理学院分团委承办的“拼出精彩，聘出未来”第九届模拟招聘会圆满落幕。本次活动邀请了我院2015级MBA作为面试官为同学们的就业、创业以及面试技巧提供指导。

本次模拟招聘会由压力面试，无领导小组讨论以及创业咨询三个部分组成，力求还原最真实的场景，帮助同学们经历就业面试时的各个环节，提高求职创业的技巧，增强同学们的就业求职竞争优势。

压力面试现场，面试官根据同学们自己制作的简历提出一个个犀利的问题，并且不断深挖，用以增强同学们的紧张感和压迫感，来检验同学们是否具有良好自制力，能否应付压力环境。在一问一答紧张的交锋中，同学们表现出了良好的心理素质，每个问题从容不迫地回答令面试的老师不时点头赞许。在每一个压力面试结束后，老师都会点出同学们在面试时的不足之处以及闪光点，细心指导同学们如何制作出更加吸引人的简历，并根据面试的内容针对性地对同学们未来的发展方向提出宝贵的建议。一位想在将来寻求一个高管职位的航海学院学生有着专业并不对口的问题，在了解到那位同学为此所付出的努力后，面试的老师对他努力做出了高度的评价，并鼓励他的想法，提出了一系列建设性的意见。而在创业咨询处，老师更是向有创业意向的同学传授了在大学这座象牙塔所无法学到的东西，从怎么推广自己的产品到所需要了解的社会知识，令同学们受益匪浅。

与压力面试的紧张冷静相对的是无领导小组讨论如火朝天的讨论。无领导小组讨论分6人为一组。每组同学一开始需要对提出来的话题进行认真的思考，随后在自由讨论阶段进行意见的交换，最后推选一位同学进行总结陈词。无领导小组讨论面试中，面试官可以考核组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、言语沟通能力。在讨论结束后，两位评委老师先是用幽默的语句缓解了同学们紧张的情绪，随后交替发言，为每一个同学点出他们在讨论中表现出的问题的关键。面试官在总结时肯定了倾听的行为，并指出了记录的重要性。而无领导小组的重点在于经验的分享。最后，面试官引用了马云的一句话点出要给面试官留下印象的重要性，并告诉大家要在兼顾整体利益的基础上更多的展示自己。

在模拟招聘会的休息间隙，还有老师提出了对于大学生活的观点与建议。在大学，身为大学生的我们还是应该多读书，把学习放在首位，并且多看名著，拓宽知识面，其次再在学习活动中锻炼自己的能力。大学时期所培养的人格与习惯在将来会反映到工作当中。而加入学生会是有意义的，因为整个社会是精英管理式，在学生会中培养的能力会让你在初入社会时占尽优势。此外，老师还用曾国藩看书每天只看10页的故事告诉我们学习所需要的毅力和恒心。这来自社会的声音拓宽了我们的视野，也让我们更加充分地了解到社会上就业前景的现状，也更加清晰了自己的前进方向。

这次模拟招聘会，不仅丰富学生们的大学生活，而且锻炼同学们的表达能力和心理素质，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职竞争形势，正确理性的面对就业压力，增强学生的抗压能力，熟悉招聘的程序、模式，掌握面试技巧，成功提高了学生的应聘能力和社会竞争力，令所有参与的同学收获匪浅。

（管理学院王泠 冯首鸿 MBA中心 李怡）